Objetivos: Analizar los supuestos teóricos y conceptuales de algunas de las principales corrientes teóricas de análisis de la empresa-organizaciones y el empresario. El eje que cruzará la discusión es la perspectiva de actores sociales bajo tres bloques temáticos, la estructuración de estrategias, la toma de decisiones y y la influencia de la cultura y subjetividad
Contenido Temático.
Sesión 1: Contextualizando el estudio de la empresa y el empresario desde Los Nuevos Estudios Laborales y la teoría de las organizaciones
Lecturas
Sesión 2: El neoinstitucionalismo económico y sociologico, critica a los neo-institucionalistas
Lecturas
Sesión 3 : Teoría de las decisiones y estratégia
La teoría neoclásica y crítica de la elección racional
Edwards, W (1974) La Teoría de la toma de decisiones, México, FCE, pp. 15-67 (6)
Sesión 4: Las teorías de la organización y la toma de decisiones: la teoría de la elección satisfactoria, la teoría de la ambigüedad o anarquía organizada
Simon, Herbert (1989) Naturaleza y límites de la razón humana. México, D.F. pp. 9-51 y 97-137. (8)
Sesión 5: Estrategias, estructura
Sesión 6: Nuevos y viejos problemas en discussion:Cultura, descentralización, flexibiliad, post-burocracia, control
Nuevos empresarios, pos-burocracia
Morlán Díaz Pablo, (2009) Capitalistas y Empresarios. El mercado de la función empresarial, Alicante: Publicaciones Universidad de Alicante (12)
Sesión 7.
Desde la sociología del trabajo y el Trabajo no clásico al concepto ampliado de empresa, empresarios y sujetos laborales, Una alternativa de análisis desde el configuracionismo
Cultura, subjetividad y control
Westwood, R.&Johnston, A.(2007) “Humor en la organización: de la función a la Resistencia (17)
Sesión 10:
Anális y discusión de estudios de caso, desde el neoinstitucionalismo sociológico-organizacional y la sociología del trabajo y el configuracionismo
Orru, M. Woolsey, N, Halmiton, G (1999) “ Isomorfismo Organizacional en Asia Oriental”, México, FCE-UAEM, pp. 441-472 (20)
Lecturas complementarias
Contextualizando a las empresas y empresarios
Hining C.R (2010) “ The Changing nature of professional organizations en “Ed. S. Ackroyd, R, Batt, P. Thompson, P. Tolbert, Work & Organization, OXFORD, University PRESS. Pp. 404-424
Estrategia
Legge Karen (2010) “ Human Resource Managament, Introduction” en “Ed. S. Ackroyd, R, Batt, P. Thompson, P. Tolbert, Work & Organization, OXFORD, University PRESS. Pp. 404-424
Post-burocracia
Harris Martin, Clegg Stwart, Abd Hopel Harro (2011) Introduction: Managing Modernity: Beyond Bureaucracy? Oxford: Oxford University Press.
Configuracionismo
De la Garza (2012) “ La metodología Marxista y el Configuracionismo Latinoamericano” en Enrique de la Garza Toledo y Gustavo Leyva (eds.) Tratado de Metodología de las ciencias sociales: perspectivas actuales FCE-UAMI (18)
Cultura y subjetividad
Hernández Romo Marcela (2004) “ Estratgias y cultura empresarial en México y el paradigma configuracionista” en La cultura empresarial en México, México, M.A. Porrua –Cámara de Diputados, LIX Legislatura-UAA,pp. 53-118
Hernández Romo Marcela (2016) “Reconfiguration of major Companies and entrepreneur Subjets in Mexico: Culture, productive Strategies and relationships whit the state” Edited by Carlos M.Coria-Sánchez and Jhon T.Hyatt mexican Bussiness Culture. McFarland&Company, Inc, Publisher, Jefferson, North Carolina (21)
Metodología
a) Seminarios y discusión sobre la base de presentaciones por parte del profesor y de los alumnos.
b) Los alumnos deberán de entregar en cada sesión el control de lectura
correspondiente a ese día
c) Los alumnos seleccionaran temas para presentar en clase.
Contenido de las presentaciones
La presentación deberá de tener el esquema de una clase por lo que deberá de contener los siguientes puntos :
- Contexto histórico en el que se desarrolla la teoría o el autor
- Descripción general del contenido del artículo